对于“你对这个岗位有什么看法”的面试问题，我们可以这样回答：
一、不能只说“我想要“什么。
只说“我想要“什么，这个错误十分常见，在面试时旦拿派面试者会提出五花八门的要求，诸如薪资、假期等等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。
但这些问题的提出时间点，并不在于“面试”这一刻，而是你已经“录取”的时候。空缺的岗位确实能够带给你很多实际利益，然而公司开出的条件，是为了能够填补战力斗力，并不是为了“你”。
因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。
二、要呈现出你对该公司的了解。
大部分公司在面试时都会问“为什么你会对这个岗位感兴趣”，而这个问题多半会成为你是否进入录取名单的关键。
许多人会滔滔不绝讲述自己的伟大理想和远大规划，也提出许多符合该岗位的技能要求，尽管表现出积极主动的姿态，但还是遗憾出局。
原因就在于他并没有解释“为什么是这家公司”，许多企业提供同类型的工作，通用的回答不足以打动面试官。
所以，事前要做些功课，回答这个问题，围绕该公司以及该公司的这个招聘岗位阐述吸引你前来应聘的原因，并基于此描述展示自己的优势，让面试官有理由相信，你确有加入本公司的诚意和能力。
三、表现出对前公司的坏印象。
作出离职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是源于到在前公司领导差，氛围差，不受重视等因素。
在面试过程中，如果表现出对前公司的不满，可能会让面试官认为，你是缺乏正能量，爱抱怨的人，今天你会说前公司的不是，明天你也会说本公司的不是，不招也罢。
在面试的过程中应表现出着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。敏知用积极向上的态度征服面试官。
面试过程其实挺没劲却又不得不面对，因为它是获得岗位机会的的必闯之关。所以除了正面备战，还得知晓面试官的思维，不犯错，顺利通关模贺。
面试前需要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试某个岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
在面试的时候，需要自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识,还需要有一定的应变能力 ,在面对问题的时候临脆不乱。
依然能井井有条地将事情安排妥当,有这样的自信、稳重和大方,就是企业单位需要的人才。
在面试的时候,需要如实地介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
以上内容参考 百度百科-面试
