小王从大学毕业到现在已经五年了，换了4份工作。他发现他工作过的4家公司都有一个共性，压员工工资。多的压二十天，少的也要七、八天，等到离职这些工资才能全部拿到手。小王很困惑，公司为什么要压员工工资呢？是自己碰巧了，还是每个企业都这样呢？
事实上，很多企业都会压员工工资，这在很多地方这是司空见惯的事。那么企业为什么会这样做呢？
1.防止员工突然离职
有些员工在拿到工资后，不办离职手续，直接就走人，让企业措手不及。如果压几天工资，员工在离职前至少会提前招呼一声，让企业可以及时应对。老吴是一个服装加工厂的老板，因为是私人的加工厂，所以管理上并不严格。厂里经常有工人刚领完工资就走了，有一次，厂里刚接到一个大订单，结果又有几个工人领完工资后，没打声招呼就走了。老吴厂里人手不足，一时半会招不到人，只能连着天加班才把货赶出来。
2.缓解资金压力
资金不足，再好的计划、再好的项目，都是空想，再好的投资活动都有可能中途搁浅。企业的启动和发展必须靠足够的资金来解决，有的企业之所以压员工工资，是想借员工工资作为资金流转，毕竟员工不要利息。
3.公司需要核算
人事要统计考勤，财务要核实业务提成，公司需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。有的公司还要层层的签字，大量的时间都花在这些流程上，但是时间不会太长。如果企业一直拖欠工资不发，很有可能公司的资金链出了问题。
一般情况下，离职时公司会主动把拖欠的工资补上，如果公司没有主动补上，可以与公司协商，协商不成可以走司法程序。
对此你是如何看的呢？欢迎评论区留言。
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（本文来自：百度宝宝知道许悠然V）
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