众所周知，大学生就业难早已不是新鲜话题，不过，与此相对，技能人才市场走俏。拥有一技之长的求职者往往成为企业争相抢夺的“稀缺资源”，许多毕业生还没毕业，就早早被企业“提前预订”。学生入学，不需担心就业问题，因为有校企合作单位护航，毕业即就业已经不足为奇。
纵观当今人才市场，技能人才之所以如此吃香，关键是市场供需失衡：技能人才企业需求大，但劳动力市场供给不足，由此导致技能人才供不应求，技能人才走俏。
那么如何来面对和解决自己的就业问题？可以分这三点：
第一点：毕业前考取专业证书。
当然，对于现今社会对人才的大量需求，更专业的人才应聘更容易成功（注释：术业有专攻！光有文凭还不够，还需要有一技之长），在毕业前，首先要确立的是自己的就业方向，考取专业证书，进入公司对应专业的公司门槛就简单多了。
第二点：如何解决就业方向问题。
很多大学生即将毕业了，就开始迷茫了，对于毕业后没有点方向感，在学校没有充分的学习准备，也没有考取专业证书，这个是大学生质量的问题。像此类学生应该如何解决自己的就业问题呢？这里给茫然不知所措的大学生支个招吧，所谓360行，行行出状元，无法定位自己所需工作，那就从招聘网站开始入手，去查询人才市场对各大专业人才的需求比例，去了解专业的需求要求，了解专业的社会性质，从这三个方面去找自己感兴趣的专业。如果连自己对什么专业感兴趣都不确定，那就选竞争最大的吧，需求量最多的专业。
第三点：投递简历的选择。
怎么去选择企业？自己掌握主动权，很多大学生硬性条件不过关，对于看到招聘企业要求，很容易就退缩，其实都没有必要，每个企业对新人都是会有老人带的，而且也会做基础培训，只要面试前做好充分的面试准备就可以了。有人会问：连面试的机会都没有，怎么准备？这类大学生的思想是过于古板的，从招聘网站上面筛选几家条件优质的公司，再去了解公司对人才的要求，一般网站上招聘启事上面都会分一二三四很多个方面，应届生应该从这里去入手，细分公司要求，去研究公司要求的这一二三四每一个方面，现在网络这么发达，去做初步的详细了解不是很难的事情，做好了充分准备，就可以联系公司人事部了，只要表现足够自信，和面试官聊一些专业的知识和观点，获得一个面试的机会并不难，这个和硬性条件门槛虽然有关，但也不是绝对。这个方法经过我们大学毕业那年很多人实验过，还是非常有用。
