诚信在工作中怎么理解

我个人的理解“诚信”在工作中应该是让你的同事觉得你是可以信赖的人，如果你是员工级与你同事和睦相处，不要怕吃亏，多做事少说话，特别是同事之间的是非不能参与，建立好人缘，将来会很有升迁的机会。如果你是部门经理级就要注意对下级要有足够的信任，交办的事问下属有没有有压力完成你交办的工作，如果有压力就到现场亲自指导，遇到自己也不会的低调些，跟大家一起帮办法做，如果只听汇报不看现场，下属会欺骗你，你再向上司汇报就成了假汇报，会让你领导对你失去诚信，所以，多走动，多交谈，发现问题只找你的直接下属，层级管理。对上级要帮助解决问题，忌讳把问题甩给领导，通常是出现问题提出两个或以上的问题解决的办法供领导参选，但每一个的利弊要给领导分析清楚，避免做出错误地判断。如果你的专业性很强，而你的领导在这方面是弱项或不太熟悉，那就用简单的方法把专业性比方的方式告诉领导，让领导决策，切忌给领导挖坑，就算是有一定的风险也要分析出来告诉领导利弊。还有就是时刻在部门出现问题是敢担当，保护你的员工，在领导面前勇敢承认错误，错了不解释，领导需要你解释才说；当仍然诚信不是一件事或一个月就能建立的，这需要你的持之以恒，问我这个时间是多久？我只想告诉你：“你在乎诚信吗？如果在乎就一如既往把改变变成自己的习惯，把诚信当成自己的眼睛一样爱护，你不希望自己失明吧？那就珍惜它。