只发半个月工资，合法吗，然后全体罢工要承担什么后果

根据相关法律规定，职工提供了劳动，单位应当及时足额发放工资。如果单位不及时足额发放工资，就是违法的。
单位拖欠工资，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决问题。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。

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