2018年残疾军人解除劳动合同，只要用人单位的理由是《劳动合同法》第三十九条之一、并且具有证据的，那就是合法行为。如果不是上诉理由解除劳动合同的，那么你完全可以拨打全国社保统一热线电话：12333，进行申诉、投诉，然后进行劳动仲裁或法院诉讼的。
这并不是2018年的事情，就在90年代（只有《劳动法》，还没有2007年颁布的《劳动合同法》），我（因战五级残疾军人）就被解除劳动合同了，也是自己下海经商被发现所致的事情。自从《劳动合同法》颁布以后，只要任何职工（含各级在职的残疾军人）违反第三十九条之一的，解除劳动合同就是合法的行为。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
