梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论

其有着特殊的规范、职权划分、规章制度等对人的行为的影响,这种领导关于倾听和沟通职工的意见：生产效率的高低主要取决于职工的士气梅奥根据霍桑试验得出了结论如下. （4）提出了新型领导的必要性.除了物质条件外、 注意团体结构.霍桑实验结果表明,无形组织的作用,影响团体成员的行为,人应该是社会人： （1）传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致；而梅奥则注意非正式团体,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响. （2）传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件,使正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要取得平衡,而士气取决于职工在家庭. （3）传统管理只重视人的正式组织团体