这是一种不正常的分配现象。
一、制度性
由于国家目前对薪酬的规定尚不完善，一般只规定薪酬下限（即当地的最低工资标准）所以企业执行时相当宽松。
二、供需关系
对于具有明确发展意识的企业会主动寻求人力资源需求与其使用成本之间的关系，尤其是对于专业性人才。而对于大多数对专业性要求不强的企业来说，对人力资源的要求并不强烈，因为目前国内一般劳动力的供应数量还是相当充裕的。
三、层次性
这里的层次性包括两个方面：一是职级的层次，二是专业的层次。
对于大多数发展良好的企业，其高管的薪酬多与绩效挂钩，通过考核其对企业的贡献程度给予其薪酬收入的大部分；而对于一般个体员工来说由于在企业缺乏与管理层谈判的实力而被逐渐漠视。
对于一般企业来说，对专业性的要求还是强烈的。比如说制造业对生产所需关键技术人员，流通领域对擅长营销的人员，采掘业对地质专家等等，企业（股东）是愿意花费巨额人工成本的。而对于一般员工来说，却无法与专业性人员相提并论。
四、行业性
对于专业性较强的行业来说，其收入增长速度及收入的绝对数通常会高于一般的对专业性没有明显要求的行业。国家公务员的工资就是几年一涨，而且上涨幅度也相当可观。
五、结构性
管理层收入通常高于普通员工，其收入增长速度也是。
六、自身原因（指通常情况，不涉及极端）
包括诸多方面。
素质方面。2007年毕业的大学生的综合素质估计难以与1997年毕业的大学生吧？这一点的责任中大部分在于教育体制方面的缺陷。由于高校扩招，许多高校在对学生素质教育及管理方面逐渐忽视，导致教学方面的松懈（很多大学生只有面对即将考试才会拿起书本，日常时间就是网游、恋爱、跳舞、聚会或打零工等等。声明，此处并非是对当代大学生们的不敬，更请不要对号入座），以至于在学生们大学毕业开始工作时有“我大学这些年都学了些什么呀”悔意。实际上，我倒认为，在大学期间应该以学习理论与专业知识为重，并在此基础上再适当地增加一些知识面，不能本末倒置。
觉悟方面。这里只是针对低收入员工们团结在一起的意识。当前的许多大企业都是民营性质的，这并不是坏事。但是，很多拥有几千甚至上万员工的企业里居然没有正式的工会组织，这着实是件不可思意的事情。当然，也有些建立了工会，但也只是形式上的、对外的，真正对于员工的事情过问的并不多。也许某少数员工有自我保护的意识，但因其缺乏专业方面的重要性导致“不想干就走”的现象。打个比方说吧，某企业服装企业正常情况下生产人员（不包括在生产现场直接管理的部分人员，如车间主任、厂长等）每天工作时间从8点至11点、12点至5点、6点至10点（甚至更晚），天天如此（偶有周末或其他节假日休息天把的），实际每月收入也不过1500元上下。这一点应该由谁去解释呢？
另外，对于“GDP年年高速增长”也值得研究。比如说，每天都经过的那条路吧，修好不到两年的时间挖补再挖补了N次，这些频繁的挖补要不要计入GDP？前几年我所在的那个城市的二环路及多条与二环同期建设的道路，使用了不到三年的时间就被完整地挖掉重建，说原双向八车道不够用了，要改成双向十六车道。请问这些要不要计入GDP？还有你看看你周围的房子、路、工厂等等。
