企业没有权利，其做法是违法的，严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法辞职，是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
一、《劳动法》
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、《劳动合同法》
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条歼颤蠢件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段洞茄强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除氏陪劳动合同，不需事先告知用人单位。
