要理智的看待这个问题，认清楚领导是想要发掘你的潜力，还是在剥削你的劳动力。之后再来做细致的打算，一般来说，你可以从给你的任务是否能够提升你的能力来判断。
社会的打开和企业界各分工的不断细化，越是大型的企业，其内部分工越是清晰。但在职场上更多的是，领导把某个具体工作给某一职工时，该项工作便会由该职工担任，或自己单独承办，或在单位内部调和各种资源，一起完成。还有一种情况，就是假设领导认为某个职工有值得培养的潜力，也会结合工作实践组织一些额外的工作让该职工来承办。
站在领导的角度，一个单位内的领导岗位总是有限的，而单位的工作却是无限的，怎样经过日常的工作与生活来发现人才，也是领导们需求细心考虑的。得到领导认同、得到公司选拔运用的，一种是本职事务非常厉害，可以为企业带来巨大价值的职工；一种是本职工作完毕比较优秀，但可以随时随地急公司之所急、解公司之所难，协助公司处理各种问题的职工。题主可以判断自己是否是其中之一。
作为员工，对于领导布置的任务要合理接受，不要有恐惧和排斥，有不同意见或不明确的再单独找领导沟通，过程中有任何问题及时汇报。如果直接抱怨或顶撞领导，换位思考一下，如果你是领导你会认可这样的人吗？有好的机会你会考虑他吗？总之如果你想有好的职业发展，就一定要从领导或公司的角度去思考问题。
