每次工作都能够及时完成,领导给我的任务越来越多了怎么办?

2020-09-14 社会 67阅读

要理智的看待这个问题,认清楚领导是想要发掘你的潜力,还是在剥削你的劳动力。之后再来做细致的打算,一般来说,你可以从给你的任务是否能够提升你的能力来判断。

社会的打开和企业界各分工的不断细化,越是大型的企业,其内部分工越是清晰。但在职场上更多的是,领导把某个具体工作给某一职工时,该项工作便会由该职工担任,或自己单独承办,或在单位内部调和各种资源,一起完成。还有一种情况,就是假设领导认为某个职工有值得培养的潜力,也会结合工作实践组织一些额外的工作让该职工来承办。


站在领导的角度,一个单位内的领导岗位总是有限的,而单位的工作却是无限的,怎样经过日常的工作与生活来发现人才,也是领导们需求细心考虑的。得到领导认同、得到公司选拔运用的,一种是本职事务非常厉害,可以为企业带来巨大价值的职工;一种是本职工作完毕比较优秀,但可以随时随地急公司之所急、解公司之所难,协助公司处理各种问题的职工。题主可以判断自己是否是其中之一。

作为员工,对于领导布置的任务要合理接受,不要有恐惧和排斥,有不同意见或不明确的再单独找领导沟通,过程中有任何问题及时汇报。如果直接抱怨或顶撞领导,换位思考一下,如果你是领导你会认可这样的人吗?有好的机会你会考虑他吗?总之如果你想有好的职业发展,就一定要从领导或公司的角度去思考问题。

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