产假期间公司扣发了全勤奖和餐补合理吗

不合理不合法，产假工资应于在职工资一样，但现在劳动法赋予企业规章制度过大的权利，导致当相互冲突，很有可能仲裁时，不会支持要求全勤奖合餐补部分。所以签署劳动合同一定要明确薪资结构，任何名义的补贴工资、没有协商的绩效书，都是耍流氓。在后期维权的时候很容易导致劳动者利益受损。

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