事业单位在编和非在编的同工同酬

2020-06-13 教育 118阅读

事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩。

按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。

一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。

二是同工同酬写入法规。此前工资规定按劳分配,今后将加入同工同酬。事实劳动关系形成后,企业非正式合同工劳务派遣工等,与正式工从事相同内容工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

扩展资料:

所以只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。

二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。

比如都是总监级别,单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内,还是定在6000至9000元的区间内。

参考资料来源:百度百科-同工同酬

百度百科-工资支付条例

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