劳动合同里面没有说发13个月工资,但是每年都发今年不发了，就算劳动者去劳动监察部门投诉也不会得到支持。
用人单位发放的第13个月工资相当于企业发放的年终奖的一种形式，是用人单位年度经营效益好的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位效益不好，不发13薪也是很正常的。年终奖的发放由企业根据自身经营情况制定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
