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人力资本理论对人力资源管理有哪些指导意义

2022-08-02 社会 72阅读
在现实中我们不仅要重视高层次的人力资本的作用，如企业家、金领和白领，更要重视一般工人即蓝领的作用。发达国家的经验反复证明，再先进的科技成果和技术设计，如果没有技术工人的实际操作，也难以转化为有竞争力的产品。在生产自动化条件下，剩余价值量之所以增加，从人力资本收益的角度来看，实际上就是作为福利性投资主体的国家放弃了人力资本的部分收益权，从而转化为微观活动主体企业的价值增量。这也符合人力资本所具有的资本的一般属性：资本就是能够带来剩余价值的价值。
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