领导把员工当成竞争对手怎么办

着为一个新来的领导把老员工当成竞争对手,这足以证明他以摸清了你的底牌,对你产生了介心并试途征服你. 你着为一个下属应以巧妙的方法去面对这件对这位关键性的上司, 1:你也必需摸清他的底牌,包括关系网,所谓知己知比,百战百胜. 2:深藏不路,你跟他的竞争只能埋在心里,表面应友好的相处,以减少他对你的介心, 3:巧用让字决,争取他对你的信任.不要和他争功,把功劳让给他,到底是谁的功劳他应该很清楚,目的是要让他知道你是在讨好他,从而对你产生一点好感. 4:在你周围同事面前更不要表现出你们之间有什么竞争的事情,也就是说要在所有人面前都说你上司好, 把事情埋在心,不要表现在脸上,也就是说不要用表情做面具,能把自己的脸变成面具,那就是做人的最高境界,也是你征服对手的最好方法.