对课税对象在依率计征税额的基础上，对税额再加征一定成数的税款，一成即10%。
按规定最高可加征至十成。
加成征收主要用于调节法定税率调节不到的高收入，它是税率的一种延伸。
具体加征方法如：
某纳税入应税收入10 000元，税率20%，按规定还可加征一成税额。该纳税人全部应纳税额为： 10 000×20%×(1+10%)=2 200“元”。
在我国，加成征收的运用有两种情况：
1、为了限制纳税人的某些经济活动所采取的加重课税的方式。
2、对个别利润 (收入)较高的纳税人所采取的调节收入的措施。
现行个人所得税法规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
扩展资料：
对于个人取得的劳务报酬计算个人所得税时，适用20%的比例税率，但是对于“一次收入畸高”的，则采取了加成征收的做法。
对个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元～50000元的部分，按应纳税额加征5成；超过50000元的部分加征10成。
这样劳务报酬适用的税率就演化成了三级超额累进税率。根据上述劳务报酬个人所得税的规定，为了避免超额税收负担，就应该在“次”的规定上进行筹划。
首先，对于只有“一次性收入”的，在可能的情况进行必要的分割，将“畸高收入”分解为“小额收入”，当然这种分割应该是能够说服人的。
其次，对于以1个月内取得的收入为“一次”的，在筹划时有一定的难度，关键取决于对“同一事项”的认定。
按税法规定，劳务的内容包括近30项，不同的劳务都有其具体的表现形式，在空间上将 “同一”劳务分解为不同形式的劳务，就可以避免“同一事项”的出现。
加成征收是税法规定加重税负的一种方法。
实行加成征收的目的在于配合党和国家的方针政策，调节纳税人某些过高的收入，或限制某些不利于社会经济发展的经营活动。
例如《个人所得税法实施细则》规定，对于个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元的实施加成征收；应纳税所得额超过2万元至5万元的部分加征5成，超过5万元的部分加征10成。
我国的个人所得税对纳税人取得的劳务报酬所得是采取按“次”缴纳税款的。
税法对于不同的劳务报酬运作，在 “次”上具体的规定：一是对只有一次性收入的，以取得该项收入为“一次”；二是对属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为“一次”。
参考资料：
