两者的区别为：
1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%.
2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。
3.相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
扩展资料：
① 试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；
② 劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；
③ 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
