干了多久就给多久的工资。试用期的特殊之处不过是在于，一来工资可以较低，二来用人单位和劳动者可以在这个时期内随时提出解除劳动关系，并且都不用支付经济补偿金。像你这种情况，先跟用人单位联系沟通，对方不理你了，你可以去劳动监察那里举报投诉，还可以直接去劳动仲裁那里提交劳动仲裁申请~~要是你的辞职书没交的同时你发工资的日期又到了，那更好了，直接以不按时足额发放工资为由要求解除劳动合同，试下这样能不能再要求经济补偿金！！
补充：如果没买保险、没签劳动合同，那你就拿工资单、工作证那些去申请劳动仲裁好了，要求解除劳动合同之余一定要记得要求对方给经济补偿金和双保工资了！！以没有买社保为由，以超过劳动关系确立一个月都没有签劳动合同为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金XXXX元（自己算个数），双倍工资差额XXXX元，拖欠的工资XXXX元，……祝你好运啊~~
