大学生就业指导这门课程，主要是为了让即将面临就业的大四的学生能更好的自我定位，找到一个适合自己的工作。
现在的就业形势非常严峻。想要找到一份适合自己的工作是非常困难的，主要有两个方面的原因，一个是大学生的数量远远超过于招聘职位的数量，所以我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的了解和认知，找到自己感兴趣的领域，确定自己的优势，明确切入社会的起点，确定自己能从事的工作，其中最重要的就是明确自我的人生目标，这个就是给自我定位的过程。
此时正是应聘的高峰期，也是应届大学毕业生初步了解职场的黄金时间。在择业的过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味地追求高薪、稳定、轻松的工作。但是他们并没有在求职时正确地评估自己，求是时无的放矢，面世时毫无准心，导致求职无路，这样的大学生就是没有给自己一个合理的定位，才会有这样的结果。
为了达到这个目的，大学生首先要具备心理具备以下求职择业的基本意识。第一，大学生就要有定位意识，就是指毕业生在充分了解社会形势与环境，并且在客观评价自我的基础上对适合自己发展的生活空间作出及时、准确的判断。第二，大学生要有推销自己的意识，在竞争激烈的环境下，只有能够更好的推销自我的人才能更加顺利地完成求职择业的过程。在自己对就业充满信心的情况下，对自己的能力给予充分肯定，沉着冷静、正视现实，向企业展现个人优势，给对方留下深刻印象，这样成功的机会将会大大增加。第三，大学生做事要有效率，在大量的招聘会中及时地分析、了解、取舍、尽快地确定自己的目标，把握时机，积极主动地争取面谈，以提高提高成功的机率。第四，大学生在面世时所用的应聘材料一定要真实。第五，要有法律意识，大学生要学会利用法律武器来维护自身的合法权益，以免使个人正当权益受到损害。
因而，大学生要去除不正确的心理，一是期望值过高，二是依赖父母的心理，三是急功近利，四是从众心理。克服这种想法的最有效的方法就是给自己合理定位，只有适合自己的工作单位才是最好的。
其次，大学生必须知道求职自我定位中存在的问题，针对个人的特点将问题解决，这才能使大学生求职择业之路走得更顺畅。而自我定位问题主要表现在三个方面：第一，是自己认知不清，定位不准确。大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，明确自己擅长什么，看好什么行业和领域，什么行业会有更多的机会，通过了解知道自己在企业中能做什么，再将自己推销给适合自己的企业。第二，很多大学生不知道怎样判断一个工作机会好不好。从多方面看，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构；这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能；这个工作是不是有助于形成你的思维；你是不是在单位可以获得社会资源等。从以上的因素考虑，你可以判定什么的职业是适合自己，从而作出合理的选择。第三，大学生对自己就业没有信心。大学生在求职的过程中，难免会遇到各种的困难，我们要锻炼自己增强信心，面对困难时要有信心，确信自己可以做到。
因此，我们要做到以下几个步骤：明确自身优势；发现自己的不足和经验与经历中所欠缺的方面；克服心理弱点；明确选择方向；用长处来经营自己，取长补短，精心打造个性品牌。
了解了自我定位的方法，能使个人求职择业的路走的更顺畅，但是除了以上陈述的方面，当然也还遇到其他的问题，这个也是我个人的亲身经历，由于自己所在的是工科院校，这样在应聘的过程中，就会遇到大多数招聘单位不要女生的情况。我想也有很多人遇到和我类似的情况吧，这使我当时感觉到很苦恼，明明自己的成绩和各个方面的表现都不错，但是就是无法让用人单位接受。
但是现在我想这并不都是别人的错，用人单位选择用人的时候也是要有根据的，他们选择男女时也是考虑是否适合这个工作，所以才会做那样的决定，还有一部分原因也是自我定位不准确造成的。
我想要通过自己的努力来改变这样的现状，首先要了解自己，把自己的和工作有关的特点全部找出来，不论是个性、知识、技能还是经验方面，通过了解工作的技能和个性等方面的要求；再看看业内的成功的离子，看她们的起步和发展有哪些特点，结合自身，合理判定是否适合这项工作；根据自己的定位，确定合适的表现方式，这样我们可以获得更多的机会，使女同学也能更好的就业。
所以我建议所有和我有同样经历的女大学生在求职的时候，虽然一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也特别大，在这个时候，不要逃避现实，不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的有时，如耐力、承受压力的能力、想象力丰富、语言沟通能力、细致、责任心强等，将这些优势转化为职场上的胜势。只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少，要提醒自己付出更多的努力去寻找，必定会有一番新的景象。尤其在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。
很多女大学生的能力不比男生差，但是在应聘的时候容易怯场。这也是常见的问题，这就要求女大学生要有足够的信心，克服怯场心理，要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。
以上就是我对大学生求职择业自我定位的理解，我个人认为有志者，事竟成。通过自己后天的努力可以改变现在不利的情况，这是大学生面临就业必须要经历的，只要有了自己合理的定位，就要努力去实现，完成自己的职业生涯规划，实现自己的个人理想
