每月15号发工资不是为了压一半工资。
通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
企业越延后发工资就越对企业有利，因为：
企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
