4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金，也就是4个月工资的补偿金。
根据《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
解除劳动合同的赔偿金的计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1. 赔偿金总额的计算公式
赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2. 用人单位赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)
3. 劳动者赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
