一方面调整岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面，用人单位享有用工自主权，可以根据生产需要调岗岗位和地点。
通常情况下，工作地点跨市调整的，属于不合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的，用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整需同性质的岗位，且不得带有侮辱性，关键的是薪资待遇不得降低。如部分则也是属于不合理的调整，劳动者有权拒绝。
对于不合理的调整，应予以拒绝，并保持在原岗位继续上班，直至出现用人单位拒发工资的行为或者下达解除的书面文件。
取消打卡功能，并不能说明你未上班。必要时可以采取录像的方式保存一些有上班的证据（比如上下班找个能体现时间的地方拍照保存）。
