当你的员工发生吵架打架的时候,你又特别缺员工怎么办???

如果员工之间的矛姿帆盾已经到了吵架打架这种局面，还是让斗册派制造矛盾的员工走人为妙，因为即使你强留他们，那几个人的工作效率一定大打折扣。不如重新招募人员，多招些。一般新人都比较老实，也比较好管理，空贺让他们互相形成竞争趋势后，再慢慢挑选适合的人留下。

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