包括原始凭证的内容外，还包括职工工资、奖金等。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。
工资结算汇总表中除包括原始凭证的一般内容外，还包括职工工资、奖金、津贴补贴、代扣社会保险费和住房公积金以及个人所得税等有关项目金额。
扩展资料：
工资结算汇总要求规定：
1、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条为员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
3、工资条反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。
参考资料来源：百度百科-工资表
参考资料来源：百度百科-工资结算汇总表
