需要。
明显属于工作失误，不过既然是失误就要勇于承担，不要隐瞒，相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则，将会以一个大的失误（隐瞒）掩盖一个工作上的失误（错发工资）。
下面来说如何追回：
多发工资的情况现在很普遍，不必介意。一般是这样处理的：
如金额较大，应先通知当事人要求其归还，通知以电话、EMS邮件、短信等方式，如对方拒绝归还，金额超过5000元则可以向公安机关报案，该同志涉嫌恶意侵占；
如金额较小，5000元以下，仍应先通知当事人要求其归还，如拒绝归还，则可将其恶劣行为通告其新的工作单位或在媒体上公示，并通过民事诉讼要求其归还。
扩展资料：
备注：=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”要把前后两头的引号去掉。
工资表的注意事项
发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
参考资料来源：百度百科-工资表
