1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织制定、调整和完善人力资源治理制度及实施细则，并严格执行；
3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘职员的口试筛选；
5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、组织绩效治理工作，对各部分绩效评价过程进行监视控制，及时解决其中出现的题目，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系；
7、组织薪酬福利治理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
8、代表团体与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
9、 组织人事统计、人事调动、提升与离职等治理工作；
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
工厂的总务职责与内容:11、负责本部分员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部分职员；
12、负责公司部分职员的考勤治理工作；
13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤治理工作。
14、负责协调本部分与其他相关部分的关系；
15、完成上级交办的其他工作任务。
16、负责本部分的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
