根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、根据条例规定，从权利角度，你可以享受5天年假。但是，因为你来新单位时间很短，所以此刻并不是说你马上就能休5天。根据实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、综上，关于年假，你权利上已经有资格休了，但实践中经过折算，你目前能休的不足一天，所以无法休。
四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿，假设你来了10天就离职了，由于工作时间过短，实际享受的年假是没有的。所以，这个补偿也不存在。
如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天满一年，也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明，在上家之前，你还有连续的工作时间，并且加上在上一家的工作时间，能证明你已经连续工作满12个月了，这样你才有享受年假的资格。如果上家单位是你的第一份工作，则你也无法向上家主张补偿。
关于年假的案件，我刚刚处理完毕，仲裁、法院均已经胜诉了。
