对于国有企业职工工资定额包干的有带薪年休假吗

按照面例参照即： 张某某电公司员工入职公司都未安排休休假由于公司性质制造业经加班张某月薪标准3000元另外每月加班工资约1000元原张某离职离职申请仲裁要求公司支付未休休假工资报酬 经调查：张某月薪3000元加班费1000元工资合计每月4000元职期间应享受5休假公司未安排张某要求仲裁委按照月工资4000元标准作计算基数并按照300%计算五未休休假工资报酬 根据《企业职工带薪休假实施办》第十条、第十条规定本案张某月薪3000元加班费每月1000元计算工资需剔除每月加班工资带薪休假300%工资报酬定节假加班300％加班工资含义同带薪休假300％工资报酬已包含用单位支付职工工作期间工资收入部实际另付200%定节假加班工资纯粹300%故仲裁委未采纳张某计算式未按照月薪4000元按照每月3000元工资标准确定工资标准并按照工资200%计算公司应支付休假工资报