1】知青所在的农村和现在单位如果不是同一个单位，知青在农村工龄不是在单位的工龄。如果单位不愿意，不能连续计算工龄。
【2】根据《劳动合同法》第14条规定，14年没有签订劳动合同，就是一年没有签订劳动合同，也视为已经和单位签订无固定期限劳动合同。
【3】你如果没有《,劳动合同法》所说的
第39条情形，单位无权和你解除劳动合同，你可以要求回去继续上班。
【4】根据《劳动合同法》第97条规定，
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
【4】根据《95年1月1日实施的违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
【5】根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，你如果是因为有病不能坚持工作，单位和你解除劳动合同，单位要支付你6个月工资作为医疗补助金。
【6】根据法律规定，你的经济补偿为14年。
如果你不想继续去原单位上班，单位是违法解除你的劳动合同，又没有提前30日书面通知你解除劳动合同，要给你经济赔偿金。
【7】按《劳动合同法》第87条规定，给与你的工资赔偿是9个月工资。从2008年1月1日起到2013年5月，为4年5个月工龄。
【8】经济补偿金是九个月工资。从1999年1月1日年到2008年1月1日为·9年工龄。
【9】直接被辞退，补偿金为一个月工资。
【10】如果你在14年里，不间断的要求签订劳动合同，就没有过仲裁时效一年，可以申请再支付你11个月的工资。
【11】不给你辞职解除劳动关系证明，再加上上述问题，你可以申请劳动争议仲裁。
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补充问题说：请问：事业单位、企业单位劳动争议补偿的计算方法有什么区别吗？怎么区别？理由依据？
我答：事业单位企业单位在计算劳动争议补偿金方法上没有任何不同。
依据的国家大法，—《劳动合同法》。
