政府雇员与政府事业编制有什么区别?

2022-08-13 教育 280阅读

一、职位不同:

事业单位编制属于正式工作人员。

政府雇员,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

二、作用不同:

政府雇员制把市场用人机制引入政府机构,是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本位色彩,打破政府机关只进不出的用人弊端。 

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制,主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员,不属于公务员。

三、意义不同:

政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要,从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。此外,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。

事业编制是辅助编制,就是依靠政府单位的财力和权利成立的单位叫事业单位,用于增加政府单位的的财政收入,和辅助职能的行使。

扩展资料:

政府雇员招录制度:

出现“政府雇员”甚至“高级雇员”的现象,首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。政府出台相关《办法》的理由非常明确:缺少法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。那么,年年都搞、规模渐大的“公务员招考”究竟都干了些什么?稀缺人才为什么无法通过“正常渠道”进入政府序列?

扬州市把“政府雇员”分为“普通雇员”和“高级雇员”。“普通雇员”须有本科以

上学历和3年以上专业工作经历,或有中级职称。“高级雇员”须是特殊的高级专才,有硕士、博士学位或高级职称,本专业领域有较高知名度和较大影响力,“而符合这些条件的公务员报考者并不鲜见。”该教授说。

该教授同时认为,扬州市要在全省率先全面推出“政府雇员制”,“全面”二字值得推敲——既然“雇员”的初衷是寻找“稀缺人才”,那么,少量的、短期的、项目型的、合作型的都可以考虑,而一旦“全面”了,便失去了制定政策的意义。

参考资料来源:百度百科-政府雇员

百度百科-机关事业编制

声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com