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员工重大过失、一般过失如何界定？

2021-11-04 社会 981阅读
是从过失造成的后果判断的，一般规定是经济损失5000元以上，人身伤害重伤一人以上含一人，界定为重大过失，反之（即以下）为一般过失。重大过失以企业最重的开除处罚，或者依法送交公安部门，监察或检察部门处理。一般过失按企业内部管理规定给于行政处罚（降职，调离，记过等处分）经济处罚，扣除一定数额的奖金或工资
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