建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
百F度F搜 社F会F纵F横F学 (去掉F） 可以在F新F浪F网F直F接F看 一定要反复读，好好的悟透其中的道理。
下面节选书中一小段：
社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。
……上面的案例说明一个道理：开价过低只能说明你有问题。就算你指出的企业漏洞再一针见血，提出的合理化建议再高屋建瓴，只要你开价过低，老板就会非常怀疑这种合理化建议是不是你提出来的？老板会认为：如果不是你背后有高人指点，就是你不定从哪道听途说听来的，这时候老板才真的怕你了。他不知道你到底是在取笑他，还是有竞争对手派你来做他公司的间谍，这时候你被开革掉的可能性都有。所以开价过低只能让对方浮想联翩，而人都会习惯性的把事情往坏的方面想，低于五元的奶粉你敢买吗？一元一斤的肉你敢吃吗？而那么有见识的人要求的薪水却那么低，你敢用吗？所以有大才的人必定有大气。有句话叫做“不是梧桐树，招不来彩凤凰。”所以他想留住你，就要把他的公司装扮成梧桐树，而装扮成梧桐树的代价就是：给你高薪……
……关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境。
