按规定，在公司的工作时间超过半年，不满一年，可以补偿半个月工资，满一年 不满2年的，可以补偿1个月工资，依此类推……
此外，如果公司没有提前1个月通知你接触劳动关系，另外再补偿你1个月工资。
至于其他额外的补偿，这个要看合同上怎么约定的，或者大家协商。
看公司给你缴纳的社保是到什么时候停止的，同时你也没在领取公司的薪水，不管是银行卡转账 还是 领取现金，都有个记录啊，你可以凭着这些证明来向劳动监察部门要求维权啊，实在不行 申请劳动仲裁，打12333咨询一下吧。
至于公司只是口头通知裁员了，那个不算，正规公司都是要凭书面文件才算解聘的，不给你书面通知，你就继续上班，大不了报警。除非你这个是小公司，连劳动合同都没有的，那个处理起来比较麻烦，需要你举证的，例如你的社保(这个得是公司给你缴纳的/中介缴纳的很麻烦)。还有一点，如果没签合同的话，甚至可以要求2倍工资赔偿。
采纳了吧，呵呵
