关于薪资方面，HR主要是了解应聘者对于自身工资水平定位和与企业薪资水平的匹配程度，所以，回答薪资问题时应作如下回答：
了解企业的薪资构成，如月薪制/年薪制、工资构成、固定与浮动比例、其他补贴、社保/公积金缴纳情况、晋升通道、奖励机制等；
除了薪资构成外，还需要了解企业的员工福利；
薪资水平可以根据市场水平或自身原薪资待遇水平的一定上浮确定薪资范围；
HR一般会将你期望的最低薪酬作为基础定位，然后挂靠企业薪资。
关于薪资方面，HR主要是了解应聘者对于自身工资水平定位和与企业薪资水平的匹配程度，所以，回答薪资问题时应作如下回答：
了解企业的薪资构成，如月薪制/年薪制、工资构成、固定与浮动比例、其他补贴、社保/公积金缴纳情况、晋升通道、奖励机制等；
除了薪资构成外，还需要了解企业的员工福利；
薪资水平可以根据市场水平或自身原薪资待遇水平的一定上浮确定薪资范围；
HR一般会将你期望的最低薪酬作为基础定位，然后挂靠企业薪资。
