你如果立即离职的话，可以援引《劳动合同法》第三十八条第二、三款：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司违反劳动法的地方比较多，但是需要你举证。
第一、最初公司没有和你签劳动合同，违反劳动法，如果你追究的话，公司要赔你钱；
第二、即使没有劳动合同，你仍与公司有事实劳动关系存在，过年加班，依照法律规定，必须支付相应的加班工资；
第三、公司应该给你补足2011年11月至2012年5月共计7个月的保险；
第四、你的累计工龄有多久？应该享受的相应年休假可以在离职前要求休完，公司如果不同意的话，需要支付3倍工资。
以上 对公司来说都是需要赔钱的。
但是，作为你来说，法律同样规定离职必须提前30天告知，如果你有应该交接的工作，也必须交接好，否则如果因此使公司发生了损失，即使你离职，公司依然可以循法律途径向你索赔。
如果你真的是有急事要走的话，仲裁及打官司都耗时比较久，建议你还是和公司好好协商，提出理据和要求，希望他们补偿给你的、不扣除你部分，和你自愿放弃的部分，协商好，立字为据。
希望你顺利。
