依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位就是不批准怎么办？
劳动合同法有规定，提前30日通知用人单位属于自动离职，并没有说必须单位批准，可是这里有个问题就是，如果到时候单位不承认怎么办？建议你，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
补充一下，根据你的描述来看，用人单位经常拖欠工资，这个符合《劳动合同法》第三十八条里面的第二项，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
而且还可以要求用人单位支付经济补偿金，你这样的情况可以去劳动仲裁了。
