一、用人单位在拖欠工资的情况下，员工享有哪些权利？
按照《劳动合同法》第三十八条 第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时享有要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。同时劳动者须履行工作交接义务，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、员工是否享有留置权
《物权法》第二百三十条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。通过对该条的法理梳理分析，公司员工在该动产上并不享有合法的占有权利，而其仅仅为占有辅助人，所以，员工享有留置权并不能成立。
员工扣留公司财产的行为为民事侵权行为，往往以协商、诉讼等方式，通过返还原物、赔偿损失（原物灭失的情况下）等方式得以解决。
三、在实务中如何操作
基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务以及支付经济补偿金后，要求员工承担侵占公司财产的责任。
