用人单位拖欠工资，并规定离职人员暂缓一个月发工资，是否合法？

劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。扣除后所发工资不得低于当地最低生活标准。
你可以去劳动监察大队举报或去劳动局反映一下

声明：你问我答网所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。若您的权利被侵害，请联系fangmu6661024@163.com

04-15 1080阅读

04-15 210阅读

04-15 147阅读