来势汹汹，随着世界经济的快速增长，迅速发展的跨国公司，在全球的商业活动，伴随着相关的管理问题的出现，在多元文化的环境中，跨国公司必须与来自不同文化背景的人打交道这种文化上的差异，有时会导致误解和冲突，甚至阻碍进一步的业务合作。
本文的目的是要引起人们的重视跨文化问题的重要性，在商业上。文字的说法是，文化差异确实存在，尤其是在东方国家和西方文化的差异，在业务和管理领域的，在商业活动中发挥了重要作用。它极大地影响该公司的业务流程和日常的日常管理。通过仔细的观察和总结，我们会玩一个辩证的作用在跨文化管理中的一些规律性的模式和规则。一方面，文化上的差异是一个障碍，另一方面，在跨文化的环境中，只有把握好文化上的差异，使一个企业的沟通和管理的桥梁。著名人类学家Hofstede的理论在整个文本中，这几款机型的基础上，我们分析了上述主题。文化上的差异主要表现在许多方面，在不同国家的特点，通过比较，明显的文化差异，我们也理解，文化的差异有其理论根源。
伴随着中国加入世界贸易组织，在这个特别的挑战的巨大压力，越来越多的业务和管理上的问题，跨国公司的管理人员不得不面对这个特别的挑战。在最后一部分的文件，根据中国传统文化，在今天的中国企业管理的现状和特点的分析，以及未来发展的建议方式。
