如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约拍蔽定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理袭差州论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。
至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工庆搭作，就同时建立了两个劳动关系。
