基本思想：
（1）目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，他包括五大功能，而目标管理包含于控.制功能。
（2）强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领.导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制.性的管理”。
（3）经理权力下放。经理不是一位体育教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞.台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民.主而拒绝独..裁。
（4）效益优先。目标管理的目的就是体现效益。传统的管理方式，往往容易犯.主观主义.错误。
主要优点：
1、能够带来良好的绩.效，起到立竿见影的效果。
2、有助于改进组.织的结构和职责分工。
3、启发自觉，进一步调动职工的主动性、积极性、提高士气。
4、表现出良好的整体性。
希望对你有帮助
