1、依据《民事诉讼法》第142条，简易程序只适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。证据不足可能引起争议较大、事实不清楚。
2、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第170条：适用简易程序审理的案件，审理期限不得延长。在审理过程中，发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，可以转为普通程序，由合议庭进行审理。并及时通知双方当事人。审理期限从立案的次日起计算。
3、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第3条：事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。
4、所以转化程序只能由法院决定，当然当事人是可以对程序提出异议的，具体你要去问法官。接下来的工作积极诉讼就行，只要证据充分，什么都不怕，可以好好看看劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
