注意法律条款要求的是“通知”不是“申请”,不需要谁批准,到期生效。
等用人单位造成拖欠工资的事实,就可以带上证据去劳动仲裁。
如此欺负人,当然要依法维权!
03-23 52阅读
05-24 28阅读
05-21 84阅读
08-04 74阅读
09-20 88阅读
03-26 61阅读
10-11 63阅读
04-27 86阅读
10-29 77阅读
05-24 33阅读