国家规定的98天再加上30天。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
扩展资料
《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：
（一）在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，增加 1 个小时的哺乳时间；
（二）不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（三）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（四）不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
参考资料：百度百科：《浙江省女职工劳动保护办法》
