公司给员工统一安排年休假合法吗

2022-08-15 社会 458阅读

1、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;

2、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。

《职工带薪年休假条例》

第五条  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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