公平和效率的关系是非常微妙的,他们的关系主要体现在以下两个方面：
一、公平是效率得以实现的基础
社会主义之所以能替代资本主义,就在于早期的社会主义计划经济实行按劳分配,在那个特殊的历史时期,掀起了全国人民的工作热情和积极性,正因为分配方式的公平性,所以在社会主义初级阶段我们国家取得了举世瞩目的发展速度,其产生的效率有目共睹.但由于历史和复杂的社会因素等条件的影响,按劳分配的方式并没有得以实行或者在实行过程中走了样.“大锅饭”式的分配方式公平性的欠缺导致了社会效率的整体下滑,在严重挫伤劳动者工作热情和积极性的同时,更无法使我国早期形成的良好经济基础得到进一步的扩展.于是,在随后的十数年中,我国的经济发展速度几乎停滞不前,和欧、美等西方发达国家之间的差距就产生于这一时期.
随着社会的进步和发展,在复杂的经济环境因素影响下,也产生了以按劳分配为主的多种分配方式,公平性的彰显,大大提高了社会的整体效率,十一届三中全会后我国所取得的骄人成绩,实践的证明了公平和效率之间紧密而又互相促进的关系.正因为我们的国家和社会在这一时期保证了公平性,所以,我们的效率才得到了提高.
可见,公平是效率得以实现的基础,这也是经过历史实践和明证的.
二、效率是公平的外在表现特征
纵观辉煌的人类发展史,大凡效率领先者,必然在其组织的内部管理过程中保证了公平性.换个角度,即效率是公平的外在表现特征.
战国时期著名的军事家孙武,之所以能战无不胜,攻无不克,连娇弱的嫔妃、宫女都能训练成严明的军旅.这样的高效率背后,是孙武在军队训练和管理过程中对公平性的强调和执行.惟其如此,他才能保证军队这一特殊组织的高效性.
我国战国时期的秦王朝之所以能一统天下,他的强盛和其内部政权、军事、社会等组织内部的公平性制度及其推广是分不开的.后世的汉武帝、唐太宗、宋太祖等等,他们所处的时代之所以被后代史学家所称道,他们的封建王朝之所以有那么高的社会效率,实现了军事、工业、文化等方面的飞速发展,也都体现了他们所推行的制度的公平性.这一切都说明了高效率必然代表着相对的公平性.
效率代表了内在的公平,是公平的外在表现特征,是我们认识成功组织的着眼点,这也有利于我们对外界环境的认识和适应,从而可以不断学习并改善本组织的具体状况.
三、处理公平和效率关系的重要性
历史已经说明了处理公平和效率关系的重要性.只要有公平性的保证,我们的社会和组织、团队就能返回高效率.而任何高效率的组织、团队,必然代表着其内部的一系列公平性措施.因此,我们的政府和企、事业单位要尤其重视这一环节.我们的公平性基础能保障高效率的实现,而我们的高效率恰恰是内部搞小型的外在表现特征.
在当今激烈的国际竞争环境下,我们的社会职能部门和社会团体,只有处理好公平和效率的关系,才能在日趋频繁的国际经贸活动中,抓住先机,为我国的经济发展做出自己应有的贡献.我们的企业,要吸引并留住优秀的人才,要吸纳大量的社会资金,要搭建自己优良的社会网络体系,也必须处理好公平和效率的关系.
2、公平和效率关系的处理
从管理学的角度并结合实际情况,我认为处理好公平和效率的关系,要做到以下几点：
一、建立良好的公平保障制度
人类社会在漫长的发展过程中,对公平的实现方式各种各样,但最成功的还是制度保障.现代管理学对管理的定义中,经典的“职能说”（计划、组织、控制、领导或指挥、协调）中最重要的环节——控制,就是依靠完善的制度来实现的.一切人类社会的管理活动,只有依赖控制才能保障其过程的顺畅性、连贯性和透明性,而控制活动又依靠于制度.控制过程的透明性是保证公平性的基础,可见公平性的保障,必须依赖于完备的制度体系.现代管理学对人的群体行为的分析也表明,只有通过执行公开的制度才能保证管理活动的透明性,也才能进一步保障管理活动的公平性.
可见,建立良好的公平保障制度,才能保证管理活动的公平性,也才能实现整个管理活动的效率.
二、结合自身效率建立良好的企业形象
作为任何组织形式,都不可避免的和周围的环境进行着复杂的信息、物质、能量的交换.因此,能不能建立良好的形象,就成为我们能否吸引外界环境注意的重要环节.当前企业所提倡的企业形象识别系统（CIS）,其实在一定程度上就可以结合自身的效率特征,给金融市场和投资者以良好的印象,都有利于组织的进一步完善和发展.
之所以我们提到一些大型跨国公司会竖起大拇指,投资者和金融市场也提供给他们很优惠的政策,就是因为他们在建立企业形象的时候,或者在构建企业文化的同时将自身的效率融入其中,形成了高效性的良好企业形象.这都会成为企业未来的无形资产,对企业的未来发展起到很大的促进作用.而企业发展了,资金等实力强大后就能够建立更加合理的分配制度,对自身内部公平性的实现做出了有益的补充作用.
三、充分发挥效率对公平的反哺作用
当组织有了良好的公平保障制度,也结和效率建立了良好的企业形象,这时期我们就要充分发挥效率对公平的反哺作用.
正因为有了前两个环节的顺利开展,我们的企业就能够实现高效率,从而吸纳各种社会投资的注入,各方面实力的增强,将会使我们的组织有更多的能力去完善和改造本身的相关制度,而制度的进一步完善,势必对组织控制过程的完善起到很大的促进作用,控制过程的透明性肯定得到了进一步的的提高,势必发挥对公平性保证的反哺作用.
总而言之,公平和效率是任何组织必须面对的问题,只有充分认识它们之间的关系,从相关方面着手对其进行良好的处理,管理活动才能如期达到设定的目标.
