1. 劳动法里没有对做一休一做明确规定。
它对劳动时间的规定是：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 因此，要说清楚做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。
按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。
这样算的话，一年有365天，应上班182.5天，休息182.5天。
这样，按1天11小时计，全年上班时数=182.5*11=2007.5
折算到每月，即167.29小时。
3. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时（不是174小时）。
你所在单位出勤时数属于法律允许范围内。
4. 有以下两个需要注意的地方：
a. 实施做一休一制度，你所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按这样执行的。
b. 做一休一的出勤时间是高于国家标准的，因此，你所在单位需要为多出的时长支付加班费。如果做一休一的上班日遇国家法定假日，那当天还要按法定假日加班费标准支付加班费。
