不知道你这个扣除日新是怎么定义。
还有“按天数扣除日薪及全勤奖”是否有书面告知员工。
如果没有，公司扣员工工资都是不符合相铅银关规定的。
且考核工资的范围不能超过员工工资收入的20%。
且要符合，员工提供工作的实际工作日所得报酬不能低于当地最低工资标准。
像这个情况，公司只能按照劳动合同法中严重违正指纪做开除处理。
如果你要扣员工应得工资，你得出举激配示相关书面的东西。
而劳动法规定是没有违约金一说的，除非你能证明公司培训所支出的费用，如果造成损失能够证明的，可以向员工追究。
避免这种方法，应该在员工入职时候就进行培训，并让员工签字确认已知公司的规章制度。
之后在工资结构设定等方面要安排好。最后在员工离职时要明确公司的意图，并书面告知。
