我说些心里话，可能会冒犯你，但希望能帮到你。
首先，你应该明白，庆滚RQ问题，锋差穗劳动法问题。
员工有争议，合理顶撞领导，只要没有恶意辱骂、攻击等恶劣行为，并不是什么严重违纪行为。
如果该员工并没有明显违背公司的规章制度，以至于达到被开除银卜的条件，
你的确是没有资格开除人家，否则，你就是违约，违反劳动合同，违背劳动法，侵犯工人利益。
工人一旦签订劳动合同，是受劳动法保护的，如未真正达到被开除的境地，
你是无权随意以个人喜好开除别人的。当然，如果有充分理由，你可以有内部调岗权。
另外，老总考虑的高度肯定是比你高的，稳定工人情绪，维护公司管理形象是很重要的。
现在都讲人性化管理，中国也不再是封建官僚社会了，不能动不动就一副高高在上的态度，
如果你开除了他，仅因为他顶撞你，以后，你的管理未必会变得好，可能会更糟，不受尊重。
你可以跟你家人，或者冷静、理智的朋友或管理人士聊聊，或许对你的固执的想法有所帮助。
