员工非要提前离职,需要对公司进行赔偿吗？

员工非要提前离职,是否需要对公司进行赔偿的问题：
第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。
第二、这个员工的离职不符合法定程序，你肢岩们可以不批准。
第三、可以暂时不给他历宽御结算工资，或按照旷工给他纪律处分。
第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因巧裂为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。
第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。